Re-integratie voor medewerkers en werkzoekenden Is terugkeer naar je huidige functie echt onmogelijk, zoek je passend (HBO) werk of wil je een eigen onderneming starten, maak dan eens een afspraak met mooistil. Je vaste coach is Lianne van Zutphen. Ervaring en opleidingen: Training voor startende ondernemers, PR, Coachen, Leidinggeven en Procesbegeleiding. Re-integratie voor medewerker Medewerkers met een dreigend ontslag en medewerkers die (langdurig) ziek zijn, kunnen een verzoek indienen bij hun werkgever. In deze situatie is terugkeer naar de huidige functie echt niet meer mogelijk en heeft de werkgever geen ander passend werk voor de medewerker. De individuele re-integratie overeenkomst (IRO) voor werkzoekenden Is voor mensen met een WW of WAO-uitkering. De meeste mensen weten niet dat, wanneer ze in aanmerking komen voor een IRO-traject, zelf hun re-integratie bedrijf kunnen kiezen. Informeer bij je werkcoach of arbeidsdeskundige van het UWV of je recht hebt op een IRO-traject. De regelgeving is begin 2010 gewijzigd. mooistil heeft eind 2009 de toegangsovereenkomst afgesloten met het UWV WERK-bedrijf en biedt diverse trajecten aan voor o.a. medewerkers in loondienst, mensen met een volledige of gedeeltelijke ziektewetuitkering en werkzoekende. Wat vinden wij belangrijk! Terugkeer naar een baan Waarbij je je ook als mens kunt blijven ontwikkelen. Je loopbaan vervult immers een groot deel van je leven. Levenskwaliteit en werk kunnen we niet los van elkaar zien. Een eigen onderneming Of een eigen onderneming met een heldere missie en ondernemingsplan, een goed PR plan en bovenal een haalbaarheidscheck en sterke motivatie. Ontwikkelingsgerichtheid en authentieke zelfsturing De opzet van de gesprekken zijn ontwikkelingsgericht vormgegeven. Deze ontwikkelingsgerichte aanpak is prettig en maakt de intuïtie in jezelf wakker zodat je ook na het traject weet hoe je in beweging blijft. Persoonlijke betrokkenheid Wij beperken ons niet tot één aanpak en kiezen uit verschillende methodes. mooistil combineert diepte interviews en psychologische veranderings- technieken met zelf ontwikkelde methodes die aansluiten bij je persoonlijke wensen en doelen. Frequentie van de afspraken Voor medewerkers in loondienst is de frequentie indien gewenst en mogelijk wekelijks. Voor mensen met een uitkering is de frequentie 2 wekelijks en na het eerste half jaar 3 wekelijks. Dit omdat de meeste IRO trajecten veelal uitgespreid zijn over een langere periode. Het IRO traject van mooistil in 3 fases 1 Oriëntatiefase Van IRO naar passend werk - Sterke punten, kwaliteiten en eigenschappen duidelijk krijgen - Energie- en inspiratiebronnen ontdekken - Eventuele belemmeringen en hindernissen ombuigen - Acceptatie - Persoonlijke loopbaankeuze en mogelijkheden - (Her-)oriëntatie of beroepskeuzetesten Optioneel: Ben je daarnaast hooggevoelig dan wordt, indien gewenst en nodig, ook een deel van het traject: "In je kracht blijven" opgenomen. Dit traject is speciaal voor mensen die een energielek ervaren. Het traject: "In je kracht blijven" werkt bevrijdend, maar is ook vooral nuchter van aanpak en opzet. zie HSP>> Startende ondernemers volgen in deze fase een leiderschap traject>> 2 Inzichtfase Van IRO naar passend werk - Oriëntatie loopbaankeuzes afronden en duidelijkheid scheppen over: - Wat wil ik, wat kan ik?; - Begeleiding bij het leren maken van keuzes en kernkwaliteiten - Patronen en eigen gedrag helder krijgen - Zelfkennis en zelfsturing ontwikkelen - Motivatie en inspiratiebronnen aan boren Startende ondernemers volgen in deze fase o.a: - Krachten bundelen, samenwerking en ambities - Met creativiteit naar een vraagstelling en mogelijkheden kijken - Opbouw van netwerkcontacten 3 Bewegingsfase Van IRO naar passend werk - Actie: realisatie van doelen en ideeën - Begeleiding bij CV, sollicitaties en bij het vinden van vacatures - Begeleiding bij voorbereidingen, contacten en netwerkgesprekken - Van baan naar werkzekerheid: begeleiding van loopbaanvaardigheden - Van re-integratie naar arbeidsmobiliteit: de beweging en verplaatsing van werk naar werk. Hoe werkt dat? - Daarnaast wordt er aandacht besteed aan begeleiding van loopbaanvaardigheden en bijbehorende kennis zodat de resultaten duurzaam zijn. Startende ondernemers gaan van IRO naar eigen onderneming - Begeleiding bij de opzet van een sterk bedrijfsplan - Begeleiding bij de ontwikkeling van een heldere visie, missie en doel - Begeleiding bij een goed PR plan en diverse netwerkcontacten - Leidinggeven en communicatie - Onderhandelen en omgaan met eventuele weerstand Samen het re-integratieplan opstellen Besluit je een traject bij mooistil te starten dan schrijven we een persoonlijk re-integratieplan voor jezelf en je werkgever, of werkcoach of arbeidsdeskundige van het UWV WERKbedrijf. In het re-integratieplan staat omschreven waar het traject precies uit bestaat. Wat het einddoel is, hoelang het duurt en waarom er juist voor deze aanpak gekozen is. Na toetsing kan het traject gestart worden. Evaluatie Nadat je 3 maanden aan het werk bent (of na 4 maanden, na de start van je eigen onderneming). Bel voor meer informatie of een kennismakingsgesprek naar Lianne van Zutphen Tel: 040 2114706 of stuur een mail ©(2008-2010) mooistil; tel. 040 2114706; k.v.k. nr. 17233287 |
Wil je passend HBO-werk of een eigen onderneming starten, dan worden de kosten voor het IRO- traject vergoed door het UWV. Links en informatie Zelf uw re-integratie regelen>> Ik wil aan het werk met een IRO>> De onafhankelijke arbeidsadviseur is niet verbonden aan een uitkeringsinstantie>> Kan ik met een uitkering voor mezelf beginnen>> Kies zelf je coach Het is raadzaam om ook eens bij andere re-integratie bureaus een oriënterend gesprek aan te vragen. Zo kun je beter kiezen welke persoon en werkwijze het beste bij je past en zelf nagaan of er voldoende deskundigheid en aandacht voor je is. |
