Voor organisaties Vertrouwen, authenticiteit en leiderschap zijn essentieel voor transformatie en het behalen van nieuwe doelen. Door mensen te verbinden met hun talenten en ambities én met de visie en missie van levende organisaties, kunnen nieuwe duurzame ontwikkelingsprocessen gecreëerd worden. Wat kan mooistil voor u betekenen? Professionaliseringstrajecten Persoonlijk leiderschap >> Inspirerend leiderschap: visie & richting Onderhandelen & open communicatie Teamontwikkeling, coaching en re-integratiediensten Motivatie, samenwerking en zelfsturing Coaching on the job en loopbaanadvies >> Re-integratie: van arbeidsmobiliteit naar werkzekerheid >> Wij hebben maatwerk ontwikkelingsprocessen Voor een eerste advies kunt u contact opnemen met Lianne van Zutphen T 040 211 47 06 E-mail mooistil werkt innovatief en creatief voor de ontwikkeling van mens en organisaties, om op een heldere en prettige manier: Ideeën te verwezenlijken Zelfsturing te bevorderen Verbinding te maken en mee te bewegen Creativiteit en talenten te benutten Levenskwaliteit te vergroten Bewuste aandacht te creëren Authenticiteit te behouden Overige diensten: ©(2008-2010) mooistil; tel. 040 2114706; k.v.k. nr. 17233287 |
Vertrouwen is wederkerig, heeft tijd nodig en wordt als kapitaal opgebouwd. Vertrouwen is ook controle loslaten en dat is moedig. Want uitgaan van een bepaald resultaat, zonder voorspelbare zekerheid, brengt risicofactoren met zich mee. |
Citaten: Iedereen kan het roer vasthouden als de zee kalm is. Publilius Syrus Management is efficiency in het beklimmen van de succes ladder; leiderschap bepaalt welke ladder tegen de goede muur staat. Stephen Covey Management is de dingen goed doen; leiderschap is de goede dingen doen. Peter F. Drucker Verander processen en structuren altijd als ze nog functioneren. Onbekend Leidinggevenden zullen meer en meer moeten investeren in dingen zoals cultuur, waarden, ethiek en immateriële zaken. I.p.v. managers, moeten zij kwekers en verhalenvertellers zijn om mensen te inspireren. Leif Edvinsson Persoonlijk leiderschap is het proces van het je voor ogen houden van je visie en waarden, en je leven aanpassen om daarmee congruent te zijn. Stephen Covey Als men ziet wat juist is, en het nalaat, is dat een gebrek aan moed. Confucius |