|
|
|
|
Outplacement & re-integratie |
Outplacement en re-integratie Voor werkzoekende Medewerkers met een dreigend ontslag Medewerkers die (langdurig) ziek zijn Mensen die gaan ondernemen Mensen met een uitkering en op zoek zijn naar passend (HBO) werk Outplacement en re-integratie voor medewerker Medewerkers met een dreigend ontslag kunnen een verzoek indienen bij hun werkgever. In deze situatie is terugkeer naar de huidige functie echt niet meer mogelijk en heeft de werkgever geen passend ander werk voor de medewerker. Re-integratie voor werkzoekenden en startende ondernemers Informeer bij je werkcoach of arbeidsdeskundige van het UWV of de gemeente waarvan je een uitkering ontvangt, of je recht hebt op een traject en/of extra begeleiding bij het vinden van een baan of eigen onderneming. mooistil heeft een toegangsovereenkomst met het UWV WERKbedrijf En biedt trajecten aan voor mensen met een volledige of gedeeltelijke ziektewetuitkering en werkzoekenden die voor zichzelf willen beginnen. Wat vinden wij belangrijk Persoonlijke betrokkenheid Terugkeer naar een baan Waarbij je je ook als mens kunt blijven ontwikkelen. Je loopbaan vervult immers een groot deel van je leven. Levenskwaliteit en werk kunnen we niet meer los van elkaar zien. Een eigen onderneming Of een eigen onderneming met een heldere missie en ondernemingsplan, een goed PR plan en bovenal een haalbaarheidscheck en sterke motivatie. Ontwikkelingsgerichtheid en authentieke zelfsturing De opzet van de gesprekken zijn ontwikkelingsgericht vormgegeven. Deze ontwikkelingsgerichte aanpak is prettig en maakt de intuïtie in jezelf wakker zodat je ook na het traject weet hoe je in beweging blijft. Het re-integratietraject in 3 fases >> Kosten De kosten voor een re-integratietraject (IRO) worden volledig vergoed door het UWV Werkbedrijf. Medewerkers met een dreigend ontslag kunnen een verzoek indienen bij hun werkgever. Bedrijven en organisaties kunnen een trajectvoorstel aanvragen. Volgende traject >> |
